Een gemeente die werkgelegenheid ontwikkelt

Als we een gemeente willen die voldoet aan de behoeften van haar inwoners, moeten we honderden nieuwe jobs in de publieke sector creëren. We hebben bouwvakkers nodig om huizen te bouwen, te renoveren en te isoleren, en stratenmakers om onze straten en voetpaden te renoveren. We hebben meer leerkrachten nodig voor onze jongeren, meer administratieve medewerkers om administratieve procedures efficiënter te maken.Maar precies het tegenovergestelde gebeurt. Het bestuur van Ecolo en de PS heeft, onder impuls van het Gewest, 2,6 miljoen euro bespaard op het personeel. Degenen die met pensioen gaan of vrijwillig vertrekken, worden niet vervangen. MR en Défi roepen ronduit op tot massale ontslagen in de openbare diensten ...Natuurlijk is de financiële situatie van de gemeente complex en kunnen we niet alles oplossen met een toverstokje. Maar als linkse partij moeten we ambitieus zijn en de openbare diensten verder ontwikkelen. Dat is essentieel om de sociale en ecologische uitdagingen aan te gaan. We gaan niet mee in het idee dat we het de komende jaren per se “beter moeten doen met minder”. Integendeel, we moeten de voorwaarden scheppen om weer meer gemeentepersoneel aan te nemen: door het geld te halen bij de rijksten en de herfinanciering van de gemeenten te eisen. Dat wordt onze hoogste prioriteit.We hebben stabiele jobs nodig en een werkritme dat ons toelaat om een sociaal en gezinsleven op te bouwen en mee te doen aan een participatieve democratie. De gemeente moet proactief zijn en kwaliteitsbanen garanderen in zowel de publieke als de private sector. Ze moet ook en vooral strijden tegen discriminatie, sociale dumping en precaire jobs.Wij verdedigen productieve activiteiten in onze gemeente. We moeten het bedrijventerrein in Vorst gebruiken om industriële en technische jobs te behouden en te creëren. Jobs die voldoen aan de behoeften van de stad op het gebied van productie, herstel en recyclage. We steunen de vakbonden die de economische activiteit op het hypermoderne Audi-terrein willen behouden. Tot slot vragen we de bedrijven die in de gemeente actief zijn om meer inwoners van Vorst aan te werven. Delhaize plant de oprichting van een e-commercecentrum dat 450 jobs zal creëren. Het zou absurd zijn als de Vorstenaars daar niet van zou kunnen profiteren.Ondanks het triomfantelijke discours van de diverse regeringen blijft de werkloosheid in de Brusselse gemeenten de hoogste van België. In Vorst was in 2021 17,3 % van de beroepsbevolking werkloos, dat is hoger dan het gewestelijk gemiddelde. Voor jongeren onder de 24 jaar stijgt dit cijfer zelfs tot 26,8 %. Werkgelegenheid ontwikkelen is dus van het grootste belang.

Wat wij willen

Eén. Investeren in de gemeente en in de behoeften van de inwoners

  • We gaan niet mee in het idee dat we het de komende jaren per se “beter moeten doen met minder”. We willen de financiële situatie van de gemeente weer gezond maken, zodat we opnieuw gemeentepersoneel kunnen aanwerven. We maken ook een einde aan het beleid van niet-vervanging in de administratie, dat enkel dient om het personeelsbestand op middellange en lange termijn te verminderen.
  • We geven prioriteit aan investeringen in lokaal onderwijs, lokale kinderdagverblijven, netheidsdiensten en het verbeteren van andere lokale diensten.
  • We werken aan de oprichting van een intergemeentelijk bedrijf voor de bouw, renovatie en isolatie van woningen. Een ambitieus plan om huisvesting te creëren om het recht op huisvesting te garanderen, kan tegelijkertijd ook werkgelegenheid genereren. Voor elke 100 woningen die we bouwen, kunnen we 150 tot 200 jobs creëren. 
  • We willen een stedelijk investeringsbudget dat uitgaat van sociale behoeften, maar ook echte voltijdse jobs biedt. Dit is een geheel andere benadering dan een beleid dat cadeaus aan bedrijven geeft zonder enige voorwaarden rond het aannemen van personeel.

Twee. Gemeentediensten tegen commercialisering

  • We luisteren naar ons gemeentelijk personeel en nemen hun expertise op vlak van dienstverlening ernstig. We behouden en investeren liever in publieke expertise dan te betalen voor de dure diensten van externe adviesbureaus. 
  • We tonen respect voor de gemeentewerkers. We hebben sterke openbare diensten nodig en die hebben op hun beurt gemotiveerde werknemers nodig. We garanderen statutaire benoemingen op alle niveaus. De gemeente moet een sociale werkgever bij uitstek zijn.
  • Er is een structurele oplossing nodig om de pensioenen van het gemeentepersoneel te financieren.

Drie. Een gemeente die representatief is voor de bevolking, zonder discriminatie

  • De gemeente gebruikt praktijktesten om discriminatie op de arbeidsmarkt te monitoren.
  • We zetten een contactpunt op om inwoners te helpen om klachten in te dienen als ze het slachtoffer zijn van discriminatie op de arbeidsmarkt.
  • We stellen een diversiteitsplan op voor de administratieve en andere diensten van de gemeente. Het gemeentepersoneel moet een afspiegeling zijn van de diversiteit van de bevolking.

Vier. Ondersteuning naar een echte job

  • De lokale overheid moet anticiperen op de personeelsbehoeften van bedrijven die in de gemeente gevestigd zijn. We sluiten overeenkomsten met bedrijven om jongeren op te leiden en aan te werven, zoals in het e-commerce centrum van Delhaize.
  • We steunen de vakbonden in hun eis om jobste behouden op de site van Audi, een ultramoderne fabriek die de elektrische auto's van morgen kan produceren en die een aanzienlijke overheidsfinanciering heeft gekregen.
  • We willen productieve ambachtelijke en industriële activiteiten behouden en ontwikkelen op het industrieterrein in laag-Vorst. Deze activiteiten moeten voldoen aan stedelijke behoeften (bouw, reparatie en recycling).
  • Onze gemeentelijke diensten werken niet mee aan de jacht op werklozen.
  • We nemen geen genoegen met beroepsopleidingen of onderbetaalde stages, onze missie moet zijn om jongeren te ondersteunen tot ze waardig werk vinden.

Vijf. De gemeente zet zich overal in voor kwaliteitsjobs

  • We introduceren een charter tegen sociale dumping. We accepteren alleen volwaardige banen op gemeentelijke werven. Geen wirwar van constructies met onderaannemers waarbij de sociale rechten en veiligheid van werknemers volledig worden genegeerd.
  • De opleidings- en sociale werkgelegenheidstrajecten en het "artikel 60"-systeem moeten bijkomende jobs creëren die bestaande stabiele jobs niet kunnen vervangen.
  • De gemeente zal geen "toeristische zones" creëren: deze erkenningen zijn niets meer dan voorwendsels om winkels op zondag te openen.